Les dernières tendances de transformation digitale des Ressources Humaines ! :)

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Presentation webinar etude digitial RH tendances 2019

Tendances RH et Digitales 2019

Comment ré-inventer les processus RH avec la digitalisation ?  

Notre grande enquête estivale a permis de mesurer la réalité du terrain en matière de digitalisation RH et d'analyser les tendances à venir concernant l'évolution des processus RH 

Feedback continu, marketing RH, culture digitale sont des mots clés à retenir ! 

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Candid image of a group with succesful business people caught in an animated brainstorming meeting.jpeg

Engagement collaborateur : Soyez Digital !

L'engagement collaborateur est un des enjeux RH prioritaires d'ici 2020. 

Il existe plusieurs leviers de l'engagement collaborateur. Dans ce webinar, nous avons choisi de Zoomer sur l'apport du digital sur l'engagement collaborateur : Attentes, organisation du travail, suivi de la performance, .... Ce livre blanc a été réalisé en collaboration avec le cabinet Markess, de renommée internationale et expert dans la transformation digitale des entreprises. 

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Proficient young male employee with eyeglasses and checkered shirt, explaining a business analysis displayed on the monitor of a desktop PC to his female colleague, in the interior of a modern office.jpeg

Générations Y et Z : Panorama des nouvelles pratiques RH pour 2018

Les collaborateurs d'aujourd'hui ont profondément changé les modes de travail en entreprise (digitalisation, blurring, réseaux sociaux, gamification...) impactant forcément les processus RH établis.

Pourquoi et comment les processus RH évoluent ? Quel est l’impact des générations Y et Z sur ces évolutions ? Quels exemples concrets pour s’inspirer ?"

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Portrait of happy young professionals working at creative office.jpeg

Peut-on manager la génération Y et Z comme en startup ?

A travers ce livre blanc, nous d'abord cherché à bien comprendre ces nouveaux futurs actifs et à séparer les clichés des faits.
Quelles sont leurs valeurs ? Leurs attentes ? Qu'est-ce qu'une vie professionelle réussie à leurs yeux ? Faut-il vraiment présenter tous les attributs d'une startup pour avoir une chance de les engager dans tous les sens du terme ?

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